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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enCaitlin C. Farrell; Lok-Sze Wong; Jennifer R. Cowhy; Riley Ceperich; Cynthia E. Coburn; Megan Hopkins; Abigail J. Beneke
TitelMeasuring Organizational Learning Outcomes through Big Ideas
QuelleIn: American Educational Research Journal, 63 (2026) 1, S. 109-149Infoseite zur Zeitschrift
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ZusatzinformationORCID (Caitlin C. Farrell)
ORCID (Lok-Sze Wong)
ORCID (Jennifer R. Cowhy)
ORCID (Megan Hopkins)
ORCID (Abigail J. Beneke)
Weitere Informationen
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0002-8312
DOI10.3102/00028312251393536
SchlagwörterForschungsbericht; Organizational Learning; Partnerships in Education; Adoption (Ideas); Educational Change; School Districts; Urban Schools
AbstractExternal partnerships can play a vital role in educational change, yet few tools assess how partner ideas become embedded in school systems. This paper introduces measuring organizational learning outcomes through big ideas (MOBI), an emerging methodological approach to identify when and how external ideas take root. MOBI examines the presence, spread, alignment, attribution, and centrality of partner ideas across collective knowledge, policy documents, and organizational routines. Unlike self-reports, MOBI uses systematic evidence-informed methods to track organizational learning outcomes. We use illustrative examples to show how MOBI can reveal variation across departments and districts. We conclude by outlining directions for MOBI's testing and refinement and discuss its future adaptations for varied contexts and constituencies. (As Provided).
AnmerkungenSAGE Publications. 2455 Teller Road, Thousand Oaks, CA 91320. Tel: 800-818-7243; Tel: 805-499-9774; Fax: 800-583-2665; e-mail: journals@sagepub.com; Web site: https://sagepub.com
BegutachtungPeer reviewed
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update2026/1/02
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