Potenziale für den Arbeitsmarkt: Qualifikationsstruktur von Neuzugewanderten in Deutschland.

Autor/inn/en	Ette, Andreas; Kraus, Elisabeth; Sauer, Lenore; Sulak, Harun; Witte, Nils
Titel	Potenziale für den Arbeitsmarkt: Qualifikationsstruktur von Neuzugewanderten in Deutschland.
Quelle	In: BIB.aktuell, (2026) 5, S. 4-8 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2944-2478
Schlagwörter	Bildungsniveau; Bildungsabschluss; Einwanderung; Berufliche Qualifikation; Erwerbspersonenpotenzial; Qualifikationsniveau; Qualifikationsstruktur; Entwicklung; Arbeitnehmer; Ausländer; Einwanderer; Hoch Qualifizierter; Deutschland; Herkunftsland
Abstract	"Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung hat Deutschland bereits seit Anfang der 2000er Jahre begonnen, seine Arbeitsmigrationspolitik für qualifizierte Zuwandernde attraktiver zu gestalten. In den vergangenen zwei Jahrzehnten sind laut amtlicher Wanderungsstatistik im jährlichen Durchschnitt gut 1,3 Millionen Menschen nach Deutschland zugewandert und damit 386.000 Menschen mehr zu- als fortgezogen. Angaben über den gesamten Umfang der internationalen Migration sind allerdings nicht ausreichend, um Aussagen über mögliche Potenziale von Neuzugewanderten für den deutschen Arbeits markt zu treffen: Inwieweit Zuwanderung zur Reduktion demografisch bedingter Lücken und Engpässen auf dem Arbeitsmarkt beitragen kann, hängt wesentlich von den schulischen und beruflichen Qualifika tionen der Neuzugewanderten ab. Zusätzlich gelingt es höher qualifizierten Zuwandernden in der Regel deutlich besser, sich langfristig und qualifikationsadäquat in den Arbeitsmarkt eines Ziellandes zu inte grieren. Zur Beschreibung der Qualifikation von Neuzugewanderten wurde in der Vergangenheit meist der Mikrozensus herangezogen (z. B. Ette et al. 2013; Seibert und Wapler 2020; Berbée und Stuhler 2025). Ein regelmäßiges und zeitnahes Monitoring der Qualifikationsstruktur von Neuzugewanderten existiert in Deutschland bisher allerdings nicht, obwohl mit dem hier ausgewerteten Mikrozensus eine belastbare Stichprobe dazu vorliegt. Neuzugewanderte werden hier definiert als Personen, die im Vorjahr der Befragung nach Deutschland zugezogen sind. Die folgenden Analysen beschreiben die Entwicklung der Qualifikationsstruktur verschiedener Herkunftsgruppen von Neuzugewanderten in Deutschland in den vergangenen 20 Jahren, um ihr Potenzial zur Reduktion von Engpässen auf dem deutschen Arbeitsmarkt besser beurteilen zu können." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005-2023 (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2026/4