Karrierechancen und Qualifizierungsbedarfe von Frauen in Teilzeit.

Autor/inn/en	Niewerth, Claudia; Rom, Simone
Institution	Hans-Böckler-Stiftung
Titel	Karrierechancen und Qualifizierungsbedarfe von Frauen in Teilzeit.
Quelle	Düsseldorf (2026), 105 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Working paper Forschungsförderung / Hans Böckler Stiftung. 407
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monografie
Schlagwörter	Familie; Frau; Gleichstellungspolitik; Mitbestimmung; Partizipation; Energiewirtschaft; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Berufschance; Erwerbstätiger; Qualifizierungsmaßnahme; Teilzeitbeschäftigung; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbedarf; Weiterbildungsförderung; Coaching; Arbeitspapier; Auswirkung; Führungskraft; Hoch Qualifizierter; Teilzeitarbeitnehmer; Deutschland; Essen (Stadt); Nordrhein-Westfalen
Abstract	"Das Forschungsprojekt untersucht die Karrierechancen und Qualifizierungsbedarfe von Frauen in Teilzeit. Vor allem um Kinder zu betreuen, gehen mehr Frauen als Männer einer Teilzeitbeschäftigung nach. Für Frauen bedeutet das eine Beeinträchtigung ihrer Wertschätzung, ihres Wohlbefindens und ihrer Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Mit speziellem Coaching von Frauen in Teilzeit, Schulungen für Führungskräfte zum Umgang mit Teilzeitbeschäftigten, Schnupperpraktika und Jobsharing können Unternehmen teilzeitfreundlicher werden und ihre Mitarbeiterinnen besser fördern. Teilzeitbeschäftigung hindert Frauen zudem daran, an betrieblichen Fort-und Weiterbildungen teilzunehmen. Qualifizierungen sollten daher flexibler gestaltet und vermehrt halbtags und digital angeboten werden." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2025-2025 (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2026/4