Training Specificity and Occupational Mobility: Evidence From German Apprenticeships.

Autor/in	Eckardt, Dita
Titel	Training Specificity and Occupational Mobility: Evidence From German Apprenticeships. Gefälligkeitsübersetzung: Ausbildungsspezifität und berufliche Mobilität: Erkenntnisse aus deutschen Ausbildungsbetrieben.
Quelle	In: Econometrica, 94 (2026) 3, S. 741-766 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1468-0262
DOI	10.3982/ecta21835
Schlagwörter	Mobilitätsbarriere; Stichprobe; Bildungsertrag; Einkommenseffekt; Mismatch; Ausbildung; Adäquate Beschäftigung; Ausgeübter Beruf; Berufliche Flexibilität; Berufliche Mobilität; Berufliche Spezialisierung; Berufsbiografie; Berufswechsel; Erlernter Beruf; Tätigkeitsmerkmal; Berufswahl; Betriebliche Berufsausbildung; Auswirkung; BIBB/BAuA-Erhebung; BIBB/IAB-Erhebung; Informationsbedarf; Absolvent; Deutschland
Abstract	"Apprenticeships play a key role in enabling successful school-to-work transitions in many countries, but in the presence of imperfect information, the specificity of this type of training may entail important costs for those working outside their training fields. I study this issue in one of the most prominent training settings, the German apprenticeship system. Using administrative data and a broad occupational classification, I find that 40% of individuals work in occupations different from their training. I estimate the cost of mismatch using vacancy instruments and extend methodological approaches in high-dimensional selection settings. Lacking training in one's occupation entails an average wage penalty of 14%, the equivalent of two years of work experience. The penalty increases with the task distance between training and occupation. My findings suggest that retraining is crucial to mitigate the adverse consequences from imperfect information in specialized training settings." The study refers to the period 1975-2010 (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2026/4