Can Remote Work Narrow Gender Gaps in Greedy Jobs?

Autor/inn/en	Harrington, Emma; Kahn, Matthew E.
Titel	Can Remote Work Narrow Gender Gaps in Greedy Jobs? Gefälligkeitsübersetzung: Kann Remote-Arbeit die geschlechtsspezifischen Unterschiede in anspruchsvollen Berufen verringern?
Quelle	In: AEA papers and proceedings, (2026) 116, S. 218-222 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2574-0776
DOI	10.1257/pandp.20261011
Schlagwörter	Familie; Mutter; Frau; Einkommensunterschied; Mehrarbeit; Arbeitsverhalten; Arbeitszeitwunsch; Beruf; Erwerbstätiger; Telearbeit; Wochenarbeitszeit; Akademikerberuf; Arbeitsform; Auswirkung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Zeitverwendung; Überstunde; Arbeitnehmer; Hoch Qualifizierter; USA
Abstract	"Women are underrepresented in highly paid "greedy jobs" (Goldin 2014). Could flexibility over where to work narrow this gender gap? Our evidence suggests yes. Using hypothetical choice data from Maestas et al. (2023a), we show that women view work from home (WFH) as more complementary with long hours than men do. The gender difference in WFH preferences is driven by people working over 40 hours per week. In these long-hour jobs, women are willing to forgo 15.9 percent of their pay for WFH, compared to 2.4 percent for men. Women also choose longer hours when they can WFH." The study refers to the period 2003-2019 (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2026/4