Mit dem Vorhang zu mehr Chancengleichheit. Strukturelle "Fallen" und Verhaltensdesign in der Berufsberatung.

Autor/inn/en	Jedrzejczyk, Paulina; Budzanowska-Drzewiecka, Malgorzata
Titel	Mit dem Vorhang zu mehr Chancengleichheit. Strukturelle "Fallen" und Verhaltensdesign in der Berufsberatung.
Quelle	In: Dvb-Forum, 65 (2026) 1, S. 10-18 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
DOI	10.3278/dvb2601w002
Schlagwörter	Chancengleichheit; Diversity Management; Stereotyp; Anonymität; Emotionale Intelligenz; Persönlichkeitsmerkmal; Verhaltensänderung; Vorurteil; Frau; Diskriminierung; Professionalisierung; Berufsberater; Berufsberatung; Auswirkung; Beratungskonzept; Standardisierung; Institution; Rat Suchender; Deutschland
Abstract	"Diversität von Klientinnen und Klienten stellt hohe Anforderungen an die Professionalität der Beratenden. Moderne Ansätze bieten neue Perspektiven. Um die Akteure dabei zu unterstützen, empathisch, vorurteilsfrei und selbstreflexiv zu handeln, wird Abstand von Maßnahmen, wie Schulungen oder Trainings, genommen. Laut belastbarer empirischer Evidenz sind diese nur bedingt geeignet, das Verhalten der Menschen zu verändern. Stattdessen rücken Strukturen, Regeln, Praktiken, Routinen, Entscheidungsschritte und dessen Gestaltung - das Verhaltensdesign - in den Mittelpunkt der Betrachtung. Diese Überlegungen werden im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit 71 Expertinnen und Experten im Kontext einer Berufsberatung von Frauen beleuchtet. Aus den Erkenntnissen lassen sich Implikationen für die Gestaltung eigener Beratungsprozesse ableiten - auch für andere vulnerable Gruppen." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2022-2024 (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2026/4