How Workers Use, or Don't Use, their Skills in the Workplace.

Institution	OECD
Titel	How Workers Use, or Don't Use, their Skills in the Workplace. Gefälligkeitsübersetzung: Wie Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz nutzen oder nicht nutzen.
Quelle	Paris (2026), 72 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Getting skills right
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monografie
ISBN	978-92-64-43645-9
DOI	10.1787/0e7c6dc9-en
Schlagwörter	Soziale Situation; Burnout; Zufriedenheit; Einkommenseffekt; Lohnhöhe; Adäquate Beschäftigung; Arbeit; Berufsgruppe; Qualifikation; Qualifikationsverwertung; Tätigkeitsmerkmal; Internationaler Vergleich; Alter; Auswirkung; Entwicklung; Geschlechtsspezifik; Risiko; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Abhängig Beschäftigter
Abstract	"Drawing on the latest OECD Survey of Adult Skills (PIAAC), this report provides new evidence of a broken link between skills proficiency and skills use, revealing that many highly skilled workers have limited opportunities to deploy their talents. By linking skills use to wages, productivity, inequality and job satisfaction, the report demonstrates why effective skills use matters for both economic performance and worker well-being. It also takes a unique look at how skills use has evolved over the past decade, identifying where and for whom talent remains underutilised across countries, occupations and demographic groups. This analysis provides valuable insights into the broader social and economic impact of skills mismatches, offering a timely call for policy changes to bridge the gap between skills proficiency and skills use." The study refers to the period 2003-2023 (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2026/4