Short-time work during the pandemic: In search of the time gained.

Autor/inn/en	Pusch, Toralf; Seifert, Hartmut
Titel	Short-time work during the pandemic: In search of the time gained. Gefälligkeitsübersetzung: Kurzarbeit während der Pandemie: Auf der Suche nach der gewonnenen Zeit.
Quelle	In: Industrielle Beziehungen, 32 (2025) 2, S. 49-70 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1862-0035
DOI	10.5771/0943-2779-2025-2-49
Schlagwörter	Familie; Medienkonsum; Kinderbetreuung; Pandemie; Arbeitszeitverkürzung; Partizipation; Hausarbeit; Arbeitsteilung; Beruf; Kurzarbeit; Weiterbildung; Freizeit; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Häusliche Pflege; Zeitverwendung; Abhängig Beschäftigter; Deutschland
Abstract	"Die Studie untersucht, wie Beschäftigte während der Kurzarbeit in der COVID-19-Pan demie die zusätzlich verfügbare Zeit nutzten. Kurzarbeit stellt eine radikale Form der Arbeitszeitverkürzung dar. Im Unterschied zu vorliegenden Untersuchungen, die sich auf die Verwendung der gewonnenen Zeit für Weiterbildung konzentrieren, erlauben die verwendeten Daten der WSI-Erwerbspersonenbefragung eine breitere Analyse indi vidueller, familialer und sozialer Zeitnutzungen. Die Ergebnisse zeigen, dass die gewon nene Zeit überwiegend für häusliche Tätigkeiten und Medienkonsum genutzt wurde, während außerhäusliche Aktivitäten, wie ehrenamtliches Engagement oder politische Beteiligung, aufgrund pandemiebedingter Beschränkungen stark eingeschränkt waren. Besonders Beschäftigte mit Sorgeverpflichtungen, Frauen wie auch Männer, wendeten mehr Zeit für die Betreuung von Kindern und Angehörigen auf. Offen bleibt, ob diese Veränderungen langfristige Auswirkungen auf die geschlechtsspezifische Zeitverteilung haben. Die Analyse der beruflichen Weiterbildung während der Kurzarbeit zeigt enttäuschend geringe Teilnahmequoten (insbesondere bei Beschäftigten in nicht mitbestimm ten Betrieben) und bestätigt die Befunde anderer Untersuchungen. Die Ergebnisse haben praktische Implikationen für künftige Arbeitszeitmodelle. Sie zeigen die Notwendigkeit auf, organisatorische Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine flexible Nutzung der Zeit, insbesondere für Weiterbildung, ermöglichen. E-Learning und die Einbindung von Weiterbildungsmentor*innen könnten hierbei unterstützend wirken." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2020-2021 (Autorenreferat, IAB-Doku). "The study investigates how employees allocated their additional time arising from shorttime work in the context of the COVID-19 pandemic.Short-time work is a radical form of working time reduction. In contrast to existing studies that focus on the use of this time for further training, the data from the WSI Labour Force Survey allow a broader analysis of individual, family and social time use. Our results show that the time gained was mainly used for household activities and media consumption, while outside activities such as volunteering or political participation were severely restricted due to pandemic-related restrictions. Workers with caring responsibilities, both women and men, spent significantly more time caring for children and relatives. It remains unclear whether these changes will have long-term effects on gendered time use. The analysis of further training during short-time work reveals disappointingly low participation rates, especially among employees in establishments without works councils. The findings have practical implications for future working time models. They highlight the need to create organisational frameworks that allow flexible use of time, especially for further training. E-learning and the integration of training mentors could play a supporting role." The study refers to the period 2020-2021 (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2026/4