Up to the Top or Stuck in the Middle: Does Gender Influence How Far Machiavellian Personalities Climb the Corporate Ladder?

Autor/inn/en	Baktash, Mehrzad B.; Jirjahn, Uwe
Institution	Global Labor Organization
Titel	Up to the Top or Stuck in the Middle: Does Gender Influence How Far Machiavellian Personalities Climb the Corporate Ladder? Gefälligkeitsübersetzung: Ganz nach oben oder in der Mitte stecken geblieben: Hat das Geschlecht Einfluss darauf, wie weit machiavellistische Persönlichkeiten die Karriereleiter erklimmen?
Quelle	Essen (2026), 46 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	GLO discussion paper / Global Labor Organization. 1741
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monografie
Schlagwörter	Führungsstil; Abweichendes Verhalten; Persönlichkeitsmerkmal; Rollenverständnis; Soziale Norm; Frau; Geschlechterrolle; Soziales Verhalten; Informelle Kommunikation; Soziales Netzwerk; Beruflicher Aufstieg; Erwerbstätiger; Mittlere Führungskraft; Arbeitspapier; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Deutschland
Abstract	"Concerns about corporate scandals and abusive leadership suggest that individuals with an opportunistic and manipulative personality sort into managerial positions. Indeed, a fledgling number of econometric studies have shown that individuals high in Machiavellianism are more likely to hold a management position. Our study takes that research an important step further by analyzing the moderating role of gender. It examines whether gender has an influence on how far Machiavellians climb the managerial hierarchy. Using representative data from Germany, we find that Machiavellianism increases the likelihood of holding a middle management position for both men and women. However, Machiavellianism is associated with a higher likelihood of occupying a top-level management position only among men but not among women. For men, the impact of Machiavellianism even appears to increase the further they climb the managerial hierarchy. These findings fit theoretical considerations." The study refers to the period 2016-2020 (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2026/4