Psychologische und organisatorische Mechanismen in der Arbeit von Personalberatungen.

Autor/in	Uhl, Konstantin
Titel	Psychologische und organisatorische Mechanismen in der Arbeit von Personalberatungen.
Quelle	Erfurt: Universität Erfurt (2025), 388 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Dissertation, Universität Erfurt, 2025.
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monografie
URN	urn:nbn:de:gbv:547-202501195
Schlagwörter	Sozialkompetenz; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalberatung; Dissertation
Abstract	Zur Unterstützung bei der Besetzung offener Vakanzen greifen Unternehmen bereits seit langer Zeit auf Headhunter zurück. In der vorliegenden Arbeit wurde die Bedeutung von Soft Skills bei der Besetzung offener Vakanzen durch Personalberatungen untersucht und ein systematischer Ansatz zur Strukturierung dieser Anforderungen entwickelt. Eine Analyse von 120 Anforderungsprofilen zeigte, dass sich die geforderten Soft Skills in die Dimensionen des HEXACO-Modells einordnen lassen. Besonders die Dimensionen Extraversion und Gewissenhaftigkeit sind für Unternehmen von zentraler Bedeutung. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen wurde ein Kompetenzmodell entwickelt, das zur Strukturierung und Standardisierung der Arbeit von Headhuntern eingesetzt werden kann. Bei der Erarbeitung des Modells wurde die Passung der einzelnen Soft-Skill-Definitionen in die jeweilige HEXACO-Dimension durch Experten1 vorgenommen und evaluiert. Dieses Kompetenzmodell wurde anschließend in ein Kategorisierungstools zur strukturierten Anforderungsanalyse übersetzt und hinsichtlich der wissenschaftlichen Gültigkeit und praktischen Anwendbarkeit geprüft. Dabei zeigte sich, dass das Tool ein Großteil wissenschaftlicher Gütekriterien erfüllt, wenngleich Optimierungsbedarf bei der Objektivität, Reliabilität und verschiedenen Nebengütekriterien besteht. Die Studie identifizierte zudem signifikante Unterschiede in den bewerteten Soft Skills und HEXACO-Dimensionen zwischen Anforderungsprofilen mit und ohne Führungsverantwortung. Diese Ergebnisse zeigen, dass Personalberatungen ein valides Tool der Persönlichkeits- und Personalpsychologie vorgelegt werden kann, das eine strukturierte Anforderungsanalyse ermöglicht. (übernommen).
Erfasst von	Deutsche Nationalbibliothek, Frankfurt am Main
Update	2026/4