Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Keller, Andreas |
|---|---|
| Titel | Dauerstellen für Daueraufgaben? Wissenschafts- und tarifpolitische Perspektiven an Hochschulen und Forschungseinrichtungen. |
| Quelle | Aus: Geisler, Lukas (Hrsg.); u.a.: Umkämpfte Universitäten. Organisierte Halbbildung und kritische Wissensproduktion in autoritären Zeiten. Bielefeld: transcript (2026) S. 227-242
PDF als Volltext |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag |
| ISSN | 2943-4882; 2943-4890 |
| ISBN | 978-3-8376-7816-1; 978-3-8394-1296-1 |
| Schlagwörter | Gesellschaft; Wissenschaft; Freiheit von Forschung und Lehre; Akademischer Mittelbau; Wissenschaftlicher Nachwuchs |
| Abstract | 2023 waren in Deutschland 7,5 Prozent der Arbeitnehmer*innen ab 25 Jahren befristet beschäftigt (Statistisches Bundesamt 2024). Diese Daten entsprechen dem Grundsatz des deutschen und europäischen Arbeitsrechts, wonach das unbefristete Beschäftigungsverhältnis die Regel, das befristete die Ausnahme darstellt. Ganz anders in der Wissenschaft. Nach Angaben des im Januar 2025 veröffentlichten Bundesberichts Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase (BuWiK) liegt der Anteil der Zeitverträge bei Promovierenden 99,7, bei Promovierten 90 Prozent; sogar habilitierte Wissenschaftler*innen sind zu 44 Prozent befristet beschäftigt. (HRK / Abstract übernommen). |
| Erfasst von | Hochschulrektorenkonferenz, Bonn |
| Update | 2026/4 |
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