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Autor/inPrassad, Nivedita
TitelStrukturelle Lücken als Diskriminierungsrisiken an Hochschulen.
QuelleAus: Akademisieren, professionalisieren, transformieren. SAGE-Hochschulen im Strukturwandel am Beispiel der Alice Salomon Hochschule Berlin. Opladen: Barbara Budrich (2025) S. 195-208
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; Sammelwerksbeitrag
SchlagwörterFachhochschule; Akademiker; Bedarf
AbstractIn dem Beitrag werden exemplarische strukturelle Lücken als Diskriminierungsrisiken an Hochschulen und ein (erwünschter) Umgang mit ihnen vorgestellt. Es ist nicht davon auszugehen, dass die diskriminierenden Regelungen mit der Absicht zu diskriminieren verabschiedet wurden, vielmehr behandeln sie Personen mit ungleichen Voraussetzungen gleich, was in vielen Fällen eine mittelbare Diskriminierung darstellt. Die Behebung dieser Lücken ist eine Möglichkeit der Hochschulen ihrer Verantwortung und Fürsorgepflicht nachzukommen. (HRK / Abstract übernommen).
Erfasst vonHochschulrektorenkonferenz, Bonn
Update2026/3
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