Neue Arbeitswelten, neue Strategien: Die Organisierung von Angestellten als organisationspolitische Herausforderung der Gewerkschaften im Industriesektor.

Autor/inn/en	Haipeter, Thomas; Rosenbohm, Sophie; Kümmerling, Angelika
Institution	Institut Arbeit und Qualifikation
Titel	Neue Arbeitswelten, neue Strategien: Die Organisierung von Angestellten als organisationspolitische Herausforderung der Gewerkschaften im Industriesektor.
Quelle	Duisburg (2025), 22 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAQ-Report. 2025-01
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monografie
DOI	10.17185/duepublico/82888
Schlagwörter	Zufriedenheit; Gewerkschaftspolitik; Gewerkschaftszugehörigkeit; Interessenvertretung; Arbeitsbedingungen; Industrie; Strukturwandel; Verarbeitendes Gewerbe; Arbeit; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Einstellung (Arbeitsrecht); Arbeitspapier; Auswirkung; Organisationsgrad; Gewerkschaft; Industriegewerkschaft; Angestellter; Deutschland
Abstract	"Die Industriebranchen erleben einen grundlegenden Wandel der Beschäftigungsstruktur: Der Anteil vor allem der höherqualifizierten Angestellten an den Beschäftigten nimmt kontinuierlich zu. Mit dem relativen Rückgang der (Fach-)arbeiter*innen erodiert die traditionelle Basis der gewerkschaftlichen Organisationsmacht; die Organisierung der Angestellten wird deshalb zu einer zentralen Zukunftsfrage für die Gewerkschaften. Unsere Befragungsergebnisse zeigen: Angestellte - und unter ihnen auch die Nicht-Gewerkschaftsmitglieder - schreiben den Gewerkschaften zwar einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert zu, schätzen deren Relevanz für ihre persönliche Arbeitssituation jedoch geringer ein; und weniger als die Hälfte der Befragten hat überhaupt Kontakt zu Gewerkschaften. Die Gewerkschaften haben eine Reihe neuer und vielversprechender Initiativen zur Organisierung von Angestellten entwickelt; dennoch wird der Angestelltenpolitik noch nicht die notwendige Priorität zugewiesen." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2024-2024 (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2025/3