Monopsony: Wages, wage bargaining and job requirements.

Autor/inn/en	Winter-Ebmer, Rudolf; Anderlik, Jasmin; Jumaniyozova, Malika; Schmidpeter, Bernhard
Institution	Johannes Kepler Universität Linz / Institut für Volkswirtschaftslehre
Titel	Monopsony: Wages, wage bargaining and job requirements. Gefälligkeitsübersetzung: Monopson: Löhne, Tarifverhandlungen und Arbeitsanforderungen.
Quelle	Linz (2024), 22 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Working paper / Department of Economics, Johannes Kepler Universität of Linz. 2024-15
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monografie
Schlagwörter	Betriebliche Sozialleistung; Arbeitsbedingungen; Einkommenseffekt; Lohnentwicklung; Monopol; Nachfrage; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsplatz; Beruflicher Aufstieg; Lohnfindung; Qualifikation; Arbeitspapier; Auswirkung; Qualität; Abhängig Beschäftigter; Österreich
Abstract	"Using linked vacancy-employer-employee data from Austria, we investigate how monopsony power affects firms' posting behavior and wage negotiations. Consistent with theoretical predictions, we find that firms with greater monopsony power post lower wages and offer fewer non-wage amenities, suggesting that wages and non-wage benefits are complementary. However, we find no evidence that monopsonistic firms demand higher levels of skill or education. Instead, our results indicate that they require more basic skills, particularly those related to routine tasks. On the workers' side, we find that employees hired in monopsonistic labor markets face significantly lower wages, both initially and in the long-run. These lower wages are driven by both lower posted wages and reduced bargaining power, as well as reduced opportunities to climb the wage ladder later." The study refers to the period 2002-2018 (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2025/3