Personalarbeit im demografischen Wandel. Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen.

Autor/inn/en	Müller, Christoph; Klinger, Christin; Nerdinger, Friedemann W.
Titel	Personalarbeit im demografischen Wandel. Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen.
Quelle	Rostock: Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (2014), 169 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie. 15
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monografie
DOI	10.18453/rosdok_id00002821
URN	urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002821-2
Schlagwörter	Lehrplan; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalmanagement; Entwicklung; Führungskraft; Älterer Arbeitnehmer; Norddeutschland
Abstract	Der vielfach diskutierte demografische Wandel verändert den Altersaufbau der Bevölkerung grundlegend. Neben gesamtgesellschaftlichen und ökonomischen Problemen, die aus diesen Entwicklungen resultieren, spürt vor allem das Personalmanagement in den Unternehmen die Folgen dieses Wandels. Das zentrale Anliegen dieses Beitrags besteht darin, das im Rahmen von PerDemo entwickelte Qualifizierungskonzept vorzustellen und Erkenntnisse zu dessen Akzeptanz in KMU der Gesundheitswirtschaft und der Maritimen Wirtschaft im norddeutschen Raum kritisch zu reflektieren.(ger).
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2017/2