Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels. 23. Workshop.

Sonst. Personen	Dettmers, Jan (Hrsg.); Tisch, Anita (Hrsg.); Trimpop, Rüdiger (Hrsg.)
Titel	Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels. 23. Workshop. Gefälligkeitsübersetzung: 23. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit.
Quelle	Kröning: Roland Asanger Verlag GmbH (2024), 506 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	978-3-89334-665-3
Schlagwörter	Führungsstil; Arbeitsbelastung; Arbeitspsychologie; Psychischer Faktor; Resilienz; Stressbewältigung; Verhaltenstraining; Künstliche Intelligenz; Mobbing; Lernbedingungen; Teamarbeit; Klima; Berufskrankheit; Gesundheitsfürsorge; Gesundheitsgefährdung; Gesundheitsschutz; Gesundheitsvorsorge; Pandemie; Technologische Entwicklung; Arbeitszeitflexibilität; Mobilität; Unfallschutz; Arbeitsanalyse; Arbeitsbedingungen; Unternehmenskultur; Arbeitsgestaltung; Arbeitssicherheit; Telearbeit; Auswirkung; Konferenzschrift; Prävention; Betrieb; Deutschland
Abstract	"Der Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit wurde 1984 gegründet. Er hat sich im deutschsprachigen Raum inzwischen als strukturierter Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen mit Sicherheit und Gesundheit befassten Institutionen und Interessengruppen etabliert. Der 23. Workshop mit dem Leitthema Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels wird gemeinsam veranstaltet vom Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit (FV PASiG e.V), dem Lehrgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der FernUniversitat in Hagen und dem Fachbereich 1 Arbeitswelt im Wandel der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Im Mittelpunkt der 33 Arbeits-Dialog-Kreise stehen der Wandel der Arbeit und die damit einhergehenden neuen Belastungen und vielfaltigen Probleme von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitswelt von heute und morgen. Einige Beispiele: Welche Wechselwirkungen gibt es zwischen veränderten Arbeitsbedingungen und präventiver Arbeitsgestaltung? Welche Qualifizierungskonzepte eignen sich für die Entwicklung einer lernförderlichen Unternehmenskultur für die Arbeit 4.0? Welche besonderen Herausforderungen sind mit gesundheitsförderlicher Führung von hybrid arbeitenden Teams verbunden? Welche Handlungshilfen brauchen Unternehmen für die digitalisierte Arbeit mit mobilen Smart Devices (Tablets, Datenbrillen) und für KI-basierte Technologien? Welche Rolle spielt Resilienz als persönliche Ressource in der heutigen Arbeitswelt mit steigenden psychischen Belastungen?" (Verlagsangaben, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2025/2