Verbesserte Führung durch soziales Lernen unter betrieblichen Bedingungen. Verhaltensmuster von Vorgesetzten und Mitarbeitern, Verhaltensmodifikation, Rückmeldung.

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Autor/in	Neumann, Gerd
Institution	Deutsche Angestellten-Gewerkschaft / Bundesvorstand
Titel	Verbesserte Führung durch soziales Lernen unter betrieblichen Bedingungen. Verhaltensmuster von Vorgesetzten und Mitarbeitern, Verhaltensmodifikation, Rückmeldung.
Quelle	Hamburg: DAG-Forschungsstelle (1982), 39 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen; Literaturangaben; Anmerkungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
Schlagwörter	Verhalten; Verhaltensmuster; Verhaltensänderung; Soziales Lernen; Lehrbuch; Führungskraft
Abstract	Ziel der Arbeit ist, (1) betriebliche Führungsprozesse als soziale Prozesse zu verstehen, (2) "Begriffe und Prozesse des sozialen Lernens im Betrieb zu kennen, (3) Verhaltensmuster von Vorgesetzten und Mitarbeitern zu kennen und als Ansatzpunkte für soziales Lernen unter betrieblichen Bedingungen" zu bewerten sowie (4) Verhaltensmodifikation und Rückmeldung als Mittel sozialen Lernens unter betrieblichen Bedingungen zu kennen und zu akzeptieren. (VO2).
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2025/2

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