Worker Heterogeneity and Optimal Unemployment Insurance: The Surprising Power of the Floor.

Autor/in	Heiler, Simon J.
Institution	Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn; Universität Mannheim
Titel	Worker Heterogeneity and Optimal Unemployment Insurance: The Surprising Power of the Floor. Gefälligkeitsübersetzung: Heterogenität der Arbeitskräfte und optimale Arbeitslosenversicherung: Die überraschende Macht der Untergrenze.
Quelle	Bonn (2024), 46 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CRC TR 224 discussion paper series / EPoS Collaborative Research Center Transregio 224. 545
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monografie
Schlagwörter	Lebensalter; Konsum; Arbeitslosengeld; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsloser; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsproduktivität; Arbeitsuche; Niedrig Qualifizierter; Qualifikation; Arbeitsanreiz; Arbeitspapier; Auswirkung; Einflussfaktor; Optimierung; Hoch Qualifizierter; USA
Abstract	"Incentives to search for employment vary systematically with age and idiosyncratic labor productivity. These variations should be accounted for when designing UI policy, yet conditioning on related factors can be difficult or infeasible in practice. Using a life cycle model with endogenous human capital accumulation, idiosyncratic labor risk, and permanent differences in worker productivity, I analyze optimal UI policies. I find that for the U.S. an age-and-type-dependent policy generates welfare gains equal to 0.3 percentage points of consumption in all states and periods relative to a constant a replacement rate. Moreover, I demonstrate that about 80% of the gains from conditioning replacement rates on age only and about 60% of the welfare gains from conditioning on age and productivity can be generated by the current U.S. UI system. This can be achieved by substantially raising the benefit floor, a feature of the U.S. UI system that is largely ineffective in its current implementation." The study refers to the period 1989-2018 (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/3