The Big Shift in Working Arrangements: Eight Ways Unusual.

Autor/in	Davis, Steven J.
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	The Big Shift in Working Arrangements: Eight Ways Unusual. Gefälligkeitsübersetzung: Der große Wandel der Arbeitsformen: Acht Wege, die ungewöhnlich sind.
Quelle	Bonn (2024), 25 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit. 16932
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monografie
Schlagwörter	Demografischer Faktor; Pandemie; Arbeitszeitflexibilität; Einkommenseffekt; Produktivitätseffekt; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsplatzwahl; Berufliche Autonomie; Qualifikation; Telearbeit; Internationaler Vergleich; Zeitbudget; Arbeitspapier; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Sektorale Verteilung; Welt; USA
Abstract	"The COVID-19 pandemic instigated a big shift in working arrangements. I first describe the scale of this shift in the United States, drawing on the Survey of Working Arrangements and Attitudes and other sources. I then review differences, circa 2023, in work-from-home rates across industries, demographic groups, and countries. The big shift had surprisingly benign (or even positive) effects on productivity, which is one reason it has endured. Compared to other shocks that strike modern economies, the big shift is also unusual in other respects: It relaxes time budget constraints, improves flexibility in time use, enhances individual autonomy, relaxes locational constraints, drives a major re-sorting of workers to jobs and employers, and alters the structure of wages. The big shift also reduces wage-growth pressures during the transition to new working arrangements and life styles. The shift benefits workers, on average, even as it lowers non-labor costs and real product wages for firms." The study refers to the period 2020-2024 (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/3