Labor force diversity and firm survival.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Backman, Mikaela; Kohlhase, Janet E.
Titel	Labor force diversity and firm survival. Gefälligkeitsübersetzung: Diversität der Beschäftigten und Überleben von Unternehmen.
Quelle	In: Journal of regional science, 60 (2020) 5, S. 903-928 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0022-4146; 1467-9787
DOI	10.1111/jors.12488
Schlagwörter	Altersstruktur; Unternehmenserfolg; Arbeitskräfteangebot; Berufsstruktur; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Regionaler Arbeitsmarkt; Auswirkung; Geschlechterverteilung; Heterogenität; Schweden
Abstract	"We analyze the influence that the diversity of individuals, both within a firm and in the region where the firm is located, has on firm survival. We estimate a hazard model using microdata for Swedish firms for the years 2002-2013. Results show that firm-specific diversity in education, age, and gender are positively associated with firm survival. However, firm-specific diversity by place of origin is negatively associated with firm survival. Yet the cultural diversity among the inhabitants in the region where the firm is located enhances firm survival. Magnitudes of the effects vary by region and industrial sector." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/4

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