Assessing Selection Bias in Non-Experimental Estimates of the Returns to Workplace Training.

Autor/inn/en	Sauermann, Jan; Stenberg, Anders
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Assessing Selection Bias in Non-Experimental Estimates of the Returns to Workplace Training. Gefälligkeitsübersetzung: Bewertung der Selektionsverzerrung in nicht-experimentellen Schätzungen der Erträge der betrieblichen Weiterbildung.
Quelle	(2020), 34 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 13789
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Bildungsertrag; Korrektur; Experiment; Partizipation; Callcenter; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Teilnehmer; Auswahlverfahren; Selektion; Niederlande
Abstract	"We assess selection bias in estimated returns to workplace training by exploiting a field experiment with random assignment of workers to a one-week training program. We compare experimental estimates of this program with non-experimental estimates that are estimated by using a sample of agents who were selected by management not to participate in the experiment. Our results show that non-experimental estimates are biased, yielding returns about twice as large as the causal effect. When controlling for pre-treatment performance or individual fixed effects, only about one tenth of this bias remains and is even further reduced when applying common support restrictions." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/2