Weiblich führen. Führungspersönlichkeit entwickeln.

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Autor/in	Mannhard, Anja
Titel	Weiblich führen. Führungspersönlichkeit entwickeln.
Quelle	In: Klein & groß, 72 (2019) 5, S. 52-55Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0863-4386
Schlagwörter	Persönlichkeitsentwicklung; Frau
Abstract	Die Stärken weiblicher Führung sind Offenheit für Neues, Empathie, Geduld, Verbindlichkeit, Flexibilität, Gefühlsoffenheit, Ausgeglichenheit, Selbstkritikfähigkeit und ein ausgleichendes Wesen. Allerdings sollte man nicht so tun, als gäbe es keine Schattenseiten weiblicher Führung, die von Perfektionismus bis zu Sabotagen und Intrigen unter Frauen reichen können.
Erfasst von	Comenius-Institut, Münster
Update	2019/4

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