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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enHorvath, Lisa K.; Hentschel, Tanja
Titel"Gesucht: Führungserfahrener Projektleiter!" - das geht auch anders!
Sprachliche Genderfairness als Erfolgsfaktor in Personalauswahlprozessen.
QuelleIn: Hochschulmanagement, 13 (2018) 3, S. 66-73Verfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1860-3025
SchlagwörterChancengleichheit; Gender; Geschlechterstereotyp; Sprache; Sprachgebrauch; Personalauswahl; Karriere; Stellenausschreibung; Auswahlverfahren; Führungskraft; Wissenschaftlerin; Wissenschaftlicher Nachwuchs
AbstractDie Autorinnen beschäftigen sich mit dem Einfluss gendergerechter Sprache in Personalauswahlprozessen der Wissenschaft. Sie zeigen auf, wie Sprache die Bewerbungsabsicht von Frauen und anderer Gruppen beeinflussen kann und auf welche Aspekte für eine gelungene Rekrutierung besonders geachtet werden sollte. Es werden aktuelle Forschungsbefunde zu geschlechterstereotyper Sprache und Wortwahl vorgestellt und praktische Tipps für professionelle Personalauswahlprozesse gegeben. (HoF/Text übernommen).
Erfasst vonInstitut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update2019/1
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