Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. HR-Aufgaben optimal vernetzen.

Sonst. Personen	Hartmann, Michaela (Hrsg.)
Titel	Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. HR-Aufgaben optimal vernetzen.
Quelle	Wiesbaden: Springer Gabler (2015), 234 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Illustrationen 15
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-658-05083-2
DOI	10.1007/978-3-658-05084-9
Schlagwörter	Image; Kleine und mittlere Unternehmen; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Arbeit; Berufserwartung; Nachwuchs; Betriebliche Berufsausbildung; Zukunft; Arbeitgeber; Junger Erwachsener; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ökonomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Veränderungsfähigkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen.; Engpässe am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zugänge aus verschiedenen Perspektiven. Mitarbeiterrekrutierung muss stärker mit Mitarbeiterbindung und -entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Präferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten. Rekrutierung wird bunter, vielfältiger, anspruchsvoller." (Verlagsangaben, IAB-Doku). Forschungsmethode: Dokumentation; empirisch; Befragung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2