Zwischen W3 und Hartz IV. Arbeitssituation und Perspektiven wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Autor/inn/en	Lange-Vester, Andrea; Teiwes-Kügler, Christel
Sonst. Personen	Heil, Kerstin (Mitarb.)
Titel	Zwischen W3 und Hartz IV. Arbeitssituation und Perspektiven wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Quelle	Opladen u.a.: Budrich (2013), 213 S.Verfügbarkeit
Beigaben	grafische Darstellungen; Literaturangaben S. [207]-213; Abbildungen 20
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8474-0067-7
Schlagwörter	Soziale Situation; Soziale Ungleichheit; Soziale Herkunft; Gewerkschaftspolitik; Interessenvertretung; Sozialstruktur; Arbeitssituation; Berufschance; Berufsethos; Geringfügige Beschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Naturwissenschaftler; Habilitation; Hochschule; Habitus; Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di; Geisteswissenschaftler; Wissenschaftler; Deutschland
Abstract	Wie eignen sich wissenschaftliche MitarbeiterInnen das Feld der Wissenschaft an und welche Strategien entwickeln sie, um sich erfolgreich zu positionieren? An empirischem Material wird gezeigt, dass Haltungen und Perspektiven der WissenschaftlerInnen milieu- und habitusspezifisch sehr verschieden sind - was nicht unwesentlich zu ihrem wissenschaftlichen Erfolg beiträgt. Gliederung: 1. Einleitung. - 2. "Die Uni ist einer der größten Halsabschneider als Arbeitgeber überhaupt". Problemstellung, Forschungsstand und Forschungslücken (2.1 Die Beschäftigungssituation wissenschaftlicher MitarbeiterInnen in Zahlen: Prekarität und zunehmende Belastungen. - 2.2 Die Ungleichheit wissenschaftlicher MitarbeiterInnen nach der sozialen Herkunft). - 3. Untersuchungsansatz: Soziale Milieus und Habitusmuster wissenschaftlicher MitarbeiterInnen (3.1 Die Landkarte sozialer Milieus). - 4. Untersuchungsmethoden. - 5. Wen haben wir befragt? Geistes- und NaturwissenschaftlerInnen - Vorstellung der Untersuchungsgruppen (5.1 Sozialstatistische Merkmale und wissenschaftlicher Status. - 5.2 Soziale Herkunft. - 5.3 Lebensstil). - 6. Ergebnisse aus beiden Untersuchungsgruppen (6.1 Widersprüche und Konflikte. - 6.2 Worauf kommt es mir an im Beruf? - 6.3 Wünsche und Ziele für die Zukunft). - 7. Einzelfallanalysen (7.1 Einzelfallprofile aus der Gruppenwerkstatt mit NaturwissenschaftlerInnen. - 7.2 Einzelfallanalysen aus der Gruppenwerkstatt mit GeisteswissenschaftlerInnen). - 8. Handlungsmuster und Strategien der beruflichen Positionierung (8.1 Kurzcharakterisierung der Handlungsstrategien. - 8.2 Fazit). - 9. Interessenpolitisches Handeln und Haltungen zur Gewerkschaft (9.1 Gewerkschaftlicher Unterstützungsbedarf bei strukturellen Problemen. - 9.2 Interessenpolitisches Handeln im wissenschaftlichen Alltag. - 9.3 Der Mittelbau fehlt in den Interessenvertretungen. - 9.4 Ansprüche und Wünsche an Personalrat und Gewerkschaften). - 10. Abschließendes Resümee. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2013/4