Gender-Aspekte in der betrieblichen Weiterbildung.

Autor/in	Frey, Regina
Sonst. Personen	Flörcken, Talke (Mitarb.)
Institution	Agentur für Gleichstellung im ESF
Titel	Gender-Aspekte in der betrieblichen Weiterbildung.
Quelle	Berlin (2011), 43 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monografie
Schlagwörter	Bildung; Bildungschance; Chancengleichheit; Frau; Gleichstellung; Europäischer Sozialfonds; Teilnahme; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsförderung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Mann
Abstract	"Betriebliche Weiterbildung gewinnt gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine neue Bedeutung. Das Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern in der Beteiligung an betrieblicher Weiterbildung ist dabei in mehrfacher Hinsicht problematisch: zum einen steht es der Gleichstellung von Frauen und Männern im Erwerbsleben entgegen, zum anderen werden dadurch in Zeiten des Fachkräftemangels Talente und Potenziale nicht genutzt. Die Expertise der Agentur für Gleichstellung im ESF bietet eine systematische Übersicht zu quantitativen und qualitativen Gender-Aspekten im Feld der betrieblichen Weiterbildung und gibt Empfehlungen für Programme und Projekte, die in diesem Bereich aktiv sind." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1