Personalmanagement und Personalentwicklung. Die wertvollste Ressource strategisch nutzen.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Widmann, Andrea
Titel	Personalmanagement und Personalentwicklung. Die wertvollste Ressource strategisch nutzen.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 16 (2010) 6, S. 47-48Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen 1
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Deutschland
Abstract	Strategische Organisations- und Personalentwicklung wird mehr und mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen und Organisationen. Es gilt, die wertvollste Ressource - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen - kompetenzorientiert weiterzuentwickeln und möglichst effizient einzusetzen. Unter Personalmanagement und Personalentwicklung werden Maßnahmen verstanden, die sowohl die Arbeitsleistung, die Kompetenz sowie die Zufriedenheit und Weiterentwicklung der einzelnen Personen als auch die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit des Personals festlegen und weiterentwickeln. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2011/3

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