Betriebsbefragung: Soziale Netzwerke helfen bei der Personalsuche.

Autor/inn/en	Klinger, Sabine; Rebien, Martina
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Betriebsbefragung: Soziale Netzwerke helfen bei der Personalsuche. Paralleltitel: Business survey: Social networks ease recruitment process.
Quelle	Nürnberg: IAB (2009), 8 S.; 318 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 24/2009
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monografie; Graue Literatur
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Personalauswahl; Personalbeschaffung; Netzwerk
Abstract	"Persönliche Kontakte und soziale Netzwerke sind in vielen Lebensbereichen förderlich - so auch am Arbeitsmarkt. Im Jahr 2008 nutzte etwa die Hälfte der Betriebe mit Neueinstellungen Netzwerke für die Personalsuche, und knapp ein Drittel der Neueinstellungen wurde tatsächlich auf diesem Weg realisiert. Der Kurzbericht untersucht aus betrieblicher Perspektive, welche Unternehmen Netzwerke nutzen, für welche Stellen sie dies tun und warum Netzwerke für sie attraktiv sind. Je kleiner ein Betrieb ist, desto wahrscheinlicher läuft die Mitarbeitersuche über persönliche Kontakte. Jobs für gering Qualifizierte werden häufig auf diesem Weg vergeben und auch Jobs mit ungünstigen Arbeitsbedingungen wie Schichtarbeit oder Lärmbelastung. Aber auch bei Stellen für Führungskräfte werden Netzwerke verstärkt genutzt. In den Wirtschaftszweigen Land- und Forstwirtschaft, Baugewerbe sowie Handel, Gastgewerbe und Verkehr suchten mehr als die Hälfte der Betriebe 2008 neue Mitarbeiter über Netzwerke." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2004 bis 2008. (Autorenreferat, IAB-Doku). "From an employer's point of view, social networks provide additional soft information about a potential job candidate. Thus they help to fasten and improve the recruitment decision. These advantages are of varying importance as regards enterprises and vacancies. Representative data of a business survey reveal that social networks are more widespread in small companies and in the agriculture, construction and trade sectors. Moreover, the data indicate that social networks are of greater use in the lower and upper segments of the labour market: not only jobs with low qualification requirements and poor working conditions are filled by means of social networks but also those that require leadership skills." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2004 bis 2008. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2