SMS Demag. Wandel der Führungskultur durch integrative Personalentwicklungsprozesse am Beispiel eines Unternehmens des Maschinen- und Anlagenbaus.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

Inhalt

Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/inn/en	Teimann, Andreas; Brindt, Stefan; Röhrig, Reinhard
Titel	SMS Demag. Wandel der Führungskultur durch integrative Personalentwicklungsprozesse am Beispiel eines Unternehmens des Maschinen- und Anlagenbaus.
Quelle	Aus: Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur. Wiesbaden: Gabler (2009) S. 89-100Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
Schlagwörter	Führung; Maschinenbau; Personalentwicklung; Unternehmen; Unternehmenskultur; Ausbildung; Wandel; Führungskraft; Deutschland
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2009/3

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