Vom Defizit zum Kompetenzmodell - Stärken älterer Arbeitnehmer erkennen und fördern. Dokumentation der Tagung 18. und 19. April 2007, Gustav-Heinemann-Haus, Bonn.

Sonst. Personen	Böttcher, Susann (Red.)
Institution	Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung (Köln)
Titel	Vom Defizit zum Kompetenzmodell - Stärken älterer Arbeitnehmer erkennen und fördern. Dokumentation der Tagung 18. und 19. April 2007, Gustav-Heinemann-Haus, Bonn.
Quelle	Köln: Marie Luise und Ernst Becker Stiftung (2007), 133 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monografie
ISBN	978-3-00-022052-4
Schlagwörter	Leistungsfähigkeit; Demografischer Wandel; Altern; Alter; Älterer Arbeitnehmer; Europa
Abstract	Etwa 120 Teilnehmer nahmen am 18. und 19. April 2007 die Gelegenheit wahr, sich während der Tagung "Vom Defizit- zum Kompetenzmodell - Stärken älterer Arbeitnehmer erkennen und fördern" über die neuesten Erkenntnisse zu den spezifischen Stärken und Kompetenzen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu informieren. Immer noch herrscht das weitverbreitete Vorurteil in der Gesellschaft, dass man mit zunehmendem Alter nicht mehr lernfähig und kreativ ist und sich neuen Prozessen und modernen Technologien nicht anpassen kann oder will. Inzwischen haben jedoch zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen die Annahme, dass Ältere grundsätzlich weniger leisten als jüngere entkräftet. Dennoch sind die Arbeitsmarktchancen Älterer denkbar schlecht, denn häufig versperren negative Stereotypen vom Alter die Sicht auf spezifische Stärken und Kompetenzen älterer Arbeitnehmer. Während der Tagung haben wir den Blick auf diese spezifischen Stärken der Älteren gelenkt. Es hat sich gezeigt, dass bei älteren Menschen ein Zuwachs an bestimmten mentalen und sozialen Fähigkeiten möglich ist. Hierzu gehören strategisches Denken, überlegtes Handeln, ganzheitliches Verständnis, ein differenzierter Sprachgebrauch und mehr Arbeitserfahrung. Um diese potentiellen Stärken jedoch zu nutzen, müssen die Individuen und die Arbeitgeber gezielte Maßnahmen ergreifen, die die Arbeits-, Leistungs- und Lernfähigkeit des Einzelnen berücksichtigen. Eine Herausforderung für Unternehmen wird es daher in Zukunft sein, dies in den Köpfen aller Mitarbeiter zu verankern. Dieser Band enthält einen Großteil der Vorträge der Tagung und gibt Teilnehmerinnen und Teilnehmern, ebenso wie allen Interessierten die Möglichkeit sich tiefer gehend mit diesen Themen auseinanderzusetzen. (orig./DIPF/ThOe).
Erfasst von	Externer Selbsteintrag
Update	2008/1