Organisierte Ungleichheit. Wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen.

Autor/in	Lengfeld, Holger
Titel	Organisierte Ungleichheit. Wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen. Gefälligkeitsübersetzung: Organized inequality. How organizations influence life opportunities.
Quelle	Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2007), 345 S.Verfügbarkeit
Reihe	Lehrbuch; Hagener Studientexte zur Soziologie
Beigaben	Tabellen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	978-3-531-15232-5
Schlagwörter	Bildung; Chancengleichheit; Soziale Ungleichheit; Mitbestimmung; Tarifverhandlung; Arbeitsorganisation; Organisation; Betriebsrat
Abstract	"Kaum eine andere Frage steht im Mittelpunkt des soziologischen Denkens wie die nach den Gründen von sozialer Ungleichheit. Eine ihrer Ursachen ist in formalen Organisationen zu finden: In modernen Gesellschaften existiert eine Vielzahl von Organisationen, die knappe, begehrte Güter in ungleicher Weise an die Gesellschaftsmitglieder verteilen. Dieses Lehrbuch zeigt, warum Organisationen Lebenschancen beeinflussen, wie sie dies tun und welche Güter dabei ungleich verteilt werden. Ausgehend von einer Einführung in die Phänomene 'Organisation' und 'soziale Ungleichheit' werden die Wirkungen von Arbeitsorganisation, Bildungsorganisation, Tariforganisation und Mitbestimmungsorganisation auf soziale Ungleichheit in systematischer und verständlicher Weise vorgestellt." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2007/3