The effects of collective bargaining on firm performance. New evidence based on stochastic production frontiers and multiply imputed German establishment data.

Autor/inn/en	Jensen, Uwe; Rässler, Susanne
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	The effects of collective bargaining on firm performance. New evidence based on stochastic production frontiers and multiply imputed German establishment data. Gefälligkeitsübersetzung: Auswirkungen von Tarifverhandlungen auf die Ertragslage. Neue Erkenntnisse auf der Basis stochastischer Frontier-Produktionsfunktionen und multipel imputierter Betriebdaten.
Quelle	Nürnberg (2007), 42 S.; 796 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Forschungsbericht. 03/2007
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monografie; Graue Literatur
Schlagwörter	Panel; Schätzung; Fehler; Lohnpolitik; Produktivitätseffekt; Tarifverhandlung; Unternehmenserfolg; Betriebspanel; Statistik; Forschungsbericht; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Datenaufbereitung
Abstract	Die Studie leistet einen Beitrag zur Diskussion um die Auswirkungen von Tarifverträgen auf die Leistungsfähigkeit deutscher Unternehmen. Bei der Untersuchung wird eine Analyse der Betriebseffizienz mit einem simultanen Modell von Produktivität und Effizienz kombiniert. Da bei einem Viertel der Beobachtungen mit fehlenden Werten gerechnet werden muss, wird der Mechanismus der fehlenden Werte überprüft und es zeigt sich, dass dieser unter anderem von der Unternehmensgröße und Tarifverträgen beeinflusst wird. Nach einer multiplen Imputation der fehlenden Werte, die es ermöglicht, Verzerrungen aufgrund von Antwortausfällen zu vermeiden, ergibt sich ein komplett anderes Bild der Auswirkungen von Tarifverträgen auf die Produktivität und Effizienz der Unternehmen. Außerdem wird bei Nullwerten in Hinblick auf Ersatzinvestitionen vorgeschlagen, diese ebenso mittels multipler Imputation zu ergänzen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Methodenentwicklung; Grundlagenforschung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2003. (IAB). "This paper makes three contributions to the literature on the effects of collective bargaining on the performance of German establishments. We include the analysis of firms' efficiency and we model productivity and efficiency simultaneously. Confronted with 25 % observations with missing values, we check the missing data mechanisms and find effects of firm size and collective bargaining on it, among others. After proper multiple imputation of the missing values - thus avoiding obvious nonresponse bias -, the results on the collective bargaining effects on productivity and efficiency change significantly. Finally, we suggest to multiply impute implausible zero values in the capital proxy as well." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Methodenentwicklung; Grundlagenforschung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/3