Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf.

Autor/in	Falk, Susanne
Titel	Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf.
Quelle	Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2005), 326 S.Verfügbarkeit Zugl.: Bremen, Univ., Diss., 2004.
Beigaben	Literaturangaben S. 305-324; Anlagen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	3-531-14455-3
Schlagwörter	Dissertationsschrift; Deutschland; Deutschland-Westliche Länder; Deutschland-Östliche Länder
Abstract	Die Autorin analysiert das Ausmaß und die Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf. Aus der Perspektive der Lebenslaufforschung und unter Verwendung neuerer Methoden der Längsschnittanalyse untersucht sie Differenzierungsprozesse zwischen weiblichen und männlichen Erwerbsverläufen. Veranschaulicht wird die Untersuchungsfrage am Beispiel Ostdeutschlands nach dem Systemumbruch. Die empirischen Analysen führen vor Augen, dass nicht nur familiäre Kontexte, sondern auch die geschlechtsspezifische Segregation von Berufen für die Entstehung und Verfestigung von Geschlechterungleichheit verantwortlich sind. Gliederung: 1. Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf. - 2. Der Beitrag der Lebenslauftheorie zur Erklärung geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf. - 3. Die Differenzierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe in Deutschland. - 4. Methoden, Daten, Operationalisierung. - 5. Vergleich der geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt- und Berufsstrukturen in Ost- und Westdeutschland. - 6. Geschlechtsspezifische Differenzierung an Übergängen im Erwerbsverlauf. - 7. Geschlechtsspezifische Differenzierung im Erwerbsverlauf. - 8. Geschlechtsspezifische Differenzierung im Berufsverlauf. - 9. Geschlechtsspezifische Segregation im Berufsverlauf. - 10. Schlussbetrachtung (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2007/2