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Autor/inBlickle, Gerhard
TitelEinflusskompetenz in Organisationen.
QuelleIn: Psychologische Rundschau, 55 (2004) 2, S. 82-93Infoseite zur ZeitschriftVerfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0033-3042
SchlagwörterOrganisationshandeln; Intelligenz (Psychologie); Persönlichkeitsmerkmal; Soziale Kompetenz; Macht; Sozialer Einfluss; Unternehmen; Wirtschaft
AbstractEs wird ein Überblick über die neuere organisationspsychologische Einflussforschung in Bezug auf das Konstrukt der Einflusskompetenz in Organisationen gegeben. Einflusskompetenz bezeichnet diejenige Facette der sozialen Kompetenzen, die durch die erfolgreiche Beeinflussung anderer zum Realisieren von Zielen und Plänen einer Person im Handlungskontext einer Organisation beiträgt. Dazu wird zunächst ein theoretischer Überblick über die Wirkmechanismen der intraorganisationalen Einflusstaktiken gegeben. Dann wird über zwei Metaanalysen zu den Effekten intraorganisationaler Einflussnahme berichtet. Im Anschluss wird dargestellt, durch welche Art von Förderung es zu einer gezielten Entwicklung der situationsspezifischen und situationsübergreifenden Einflusskompetenz von Personen in Organisationen kommen kann und inwiefern Persönlichkeitsmerkmale und kognitive Fähigkeiten dafür dienlich sind. Abschließend werden einschlägige Forschungsdefizite aufgezeigt. (ZPID).
Erfasst vonLeibniz-Institut für Psychologie, Trier
Update2005_(CD)
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