Asymmetrische Information auf dem Arbeitsmarkt. Ein Erklärungsfaktor für die Diskriminierung von Frauen.

Autor/in	Lechner, Angela
Titel	Asymmetrische Information auf dem Arbeitsmarkt. Ein Erklärungsfaktor für die Diskriminierung von Frauen.
Quelle	Pfaffenweiler: Centaurus-Verlagsges. (1998), 228 S.Verfügbarkeit Zugl. München, Univ., Diss., 1996.
Reihe	Frau und Wirtschaft. 02
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISSN	0949-0116
ISBN	3-8255-0181-7
Schlagwörter	Bildungsverhalten; Eignungstest; Familie; Frau; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Segregation; Arbeitsteilung; Lohntheorie; Personalauswahl; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarkttheorie; Beruf; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Qualifikation; Geschlechtsspezifik; Hochschulschrift; Ursache
Abstract	"In Deutschland liegt das Arbeitseinkommen von Frauen im Durchschnitt ein Drittel unter demjenigen der Männer. Diese Lohndifferenzierung hat sich trotz zunehmender Erwerbsbeteiligung und Qualifikation von Frauen während der letzten zwanzig Jahre nur wenig verändert. Aus ökonomischem Blickwinkel stellt sich daher die Frage, weshalb der ökonomische Wettbewerb die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede nicht beseitigt. Die Theorie asymmetrischer Information auf dem Arbeitsmarkt liefert einen Schlüssel für die Erklärung der Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben. Die Berücksichtigung der Wechselwirkungen zwischen weiblichem Qualifikationsverhalten und statistischen Auswahlmethoden der Unternehmensseite zeigt, warum durch individuelle Verhaltensänderungen strukturelle Diskriminierungsmechanismen nicht durchbrochen werden können." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 1994. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3