Experiencing inequality. Ethnic minorities and the employment training scheme.

Autor/inn/en	Ogbonna, Emmanuel; Noon, Mike
Titel	Experiencing inequality. Ethnic minorities and the employment training scheme. Gefälligkeitsübersetzung: Die Erfahrung von Ungleichheit : ethnische Minderheiten und Weiterbildungsmassnahmen für Arbeitslose.
Quelle	In: Work, employment & society, 9 (1995) 3, S. 537-558Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0950-0170
Schlagwörter	Einstellung (Psy); Erfolgskontrolle; Diskriminierung; Berufsbildung; Arbeitsloser; Fortbildung; Teilnehmer; Quantitative Angaben; Ethnische Gruppe
Abstract	"This article pressents the results of an investigation into the participation and outcome rates of ethnic minorities on Employment Training (ET). It demonstrates that ethnic minorities are joining schemes in respresentative proportions, yet are not enjoying the positive outcomes experienced by their white counterparts. It presents qualitative data which uncovers the experiences of ethnic minority trainees and confirms that, whilst government training is perceiced as worthwhile, discrimination and prejudice distort the process to such an extent that inequality of opportunity occurs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Der Beitrag befasst sich mit der Beteiligung ethnischer Minderheiten an Trainingsmassnahmen für Arbeitslose in Grossbritannien. Es zeigt sich, dass ethnische Minderheiten zwar quantitativ ausreichend vertreten sind. Qualitative Befragungsergebnisse verdeutlichen jedoch, dass die Trainingsmassnahmen für sie weniger erfolgreich verlaufen. (IAB) Forschungsmethode: empirisch, empirisch-qualitativ, empirisch-quantitativ, Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum von 1992 bis 1993.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1997_(CD)