Unternehmenskultur im Kaiserreich. J.M. Voith und die Farbenfabriken vorm. Friedr. Bayer & Co.

Autor/in	Nieberding, Anne
Titel	Unternehmenskultur im Kaiserreich. J.M. Voith und die Farbenfabriken vorm. Friedr. Bayer & Co. Gefälligkeitsübersetzung: Organizational culture during the German Empire. J.M. Voith and the dye factories formerly known as Friedr. Bayer & Co.
Quelle	München: Beck (2003), 400 S.Verfügbarkeit Zugl. Münster, Univ., Diss., 2001.
Reihe	Schriftenreihe zur Zeitschrift für Unternehmensgeschichte. 9
Beigaben	Tabellen 42; Abbildungen 21; grafische Darstellungen 38
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Rezension
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	3-406-49630-X
Schlagwörter	Identität; Sozialisation; Industriegeschichte; Betriebliche Sozialpolitik; Streik; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Ausbildung; Beruf; Beschäftigungsstruktur; Hochschulschrift; Gewerkschaft; Deutsches Kaiserreich
Abstract	"Ebenso dicht wie anschaulich rekonstruiert dieses Buch anhand zweier Beispiele die Entstehung betrieblicher Deutungsgemeinschaften im Kaiserreich. Die vielfältigen Reaktionen der Beschäftigten auf die jeweils eingeforderten Werthaltungen lassen Zustimmung wie Widerspruch erkennen und machen deutlich, daß Unternehmenskultur keine Einbahnstraße von oben nach unten war. Durch die fruchtbare Verknüpfung historischer, ökonomischer und soziologischer Perspektiven weist das Buch nach, dass der Erfolg zielgerichteter betrieblicher Sozialisation sowohl von der Wahl der Werthaltungen als auch von der Angemessenheit der bevorzugten Sozialisationsinstitutionen abhing." (Autorenreferat). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1871 bis 1914.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2005_(CD)