Managing Diversity - Theorie und Praxis der Arbeit von Lee Gardenzwartz und Anita Rowe.

Autor/in	Plett, Angelika
Titel	Managing Diversity - Theorie und Praxis der Arbeit von Lee Gardenzwartz und Anita Rowe. Gefälligkeitsübersetzung: Managing diversity - theory and practice of the work of Lee Gardenzwartz and Anita Rowe.
Quelle	Aus: Vielfalt statt Lei(d)tkultur. Managing Gender & Diversity. Münster: Lit Verl. (2002) S. 99-112Verfügbarkeit
Reihe	Managing Diversity. 1
Beigaben	Abbildungen 3
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-8258-6098-1
Schlagwörter	Soziale Ungleichheit; Frauenpolitik; Soziale Kompetenz; Gruppenarbeit; Training; Management; Unternehmen; Weiterbildung; Instrumentarium; Soziale Differenzierung; Theorie-Praxis-Beziehung
Abstract	Lee Gardenswartz und Anita Rowe veröffentlichten 1994 mit "Diverse Teams at Work" ein für die Autorin anregendes und praktikables Buch, dass immer noch aus der inzwischen angewachsenen Anzahl von Veröffentlichungen zum Thema Managing Diversity herausragt. Als Organisationsberaterinnen, mit einem soliden Hintergrund an pädagogischen Kenntnissen, Trainingsausbildungen und mit einem großen Erfahrungshintergrund stellen sie einen theoretisch fundierten Ansatz vor, der sich ausgezeichnet in die praktische Diversityarbeit umsetzen lässt. Lee Gardenswartz und Anita Rowe berücksichtigen insbesondere den organisationalen Kontext, in dem Diversity-Trainings stattfinden. Im Anhang des vorliegenden Beitrags werden einige Materialien und Übungen näher beschrieben, die sich als besonders wertvoll erwiesen haben. (ICA2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2005_(CD)