Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung.

Sonst. Personen	Becker, Manfred (Hrsg.); Schwertner, Anke (Hrsg.)
Titel	Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung. Gefälligkeitsübersetzung: Personnel development as competence development.
Quelle	München: Hampp (2002), 238 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	3-87988-665-2
Schlagwörter	Personalentwicklung; Unternehmensberatung; Berufliche Fortbildung; Berufsbildung; Beschäftigungsfähigkeit; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Betriebswirtschaftslehre; Weiterbildung; Konferenzschrift; Betrieb; Führungskraft
Abstract	"Der vorliegende Tagungsband dokumentiert Beiträge, die anlässlich des 2. Wissenschaftlichen Symposiums zur Personalentwicklung in der Wittenberger Leucorea im November 2001 gehalten wurden. Die Beiträge beleuchten die Personalentwicklung sowohl aus theoretischer als auch aus praktischer Sicht. Die Aufsätze behandeln folgende Themenschwerpunkte: Personalentwicklung zwischen individueller und betrieblicher Verantwortung, Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung. Tendenzen marktwirtschaftlicher Austauschbeziehungen in der beruflichen und privaten Bildung, Personalentwicklung zwischen Qualifikation und Kompetenz, persönliche und betriebliche Finanzierung der Weiterbildung, Reformansätze in der Aus- und Weiterbildung und internationale Standards der Weiterbildung. Die Beiträge informieren Dozenten, Praktiker und Studierende über aktuelle, für Theorie und Praxis gleichermaßen wichtige Erklärungs- und Gestaltungsanliegen systematischer Personalentwicklung." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Manfred Becker/ Anke Schwertner: Empirische Befunde zur Unternehmenstransformation, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung (6-39); Dietrich Jacobi: Von der Bring- zur Holschuld: Employability als strategische Stoßrichtung von Personalentwicklung? (40-51); Anke Rohn: Strategische Personalentwicklung am Beispiel einer Hochschulverwaltung (52-61); Maren Lehmann: Von der Laufbahn zur Karriere (62-80); Sibylle Peters: Qualifikations- und Kompetenzentwicklung in Präzision und Offenheit - zum Wandel und Wechsel der Bedarfe infolge steigender Dienstleistungsanforderungen (81-96); Hans-Gerd Ridder/ Hans-Jürgen Bruns: Personalentwicklung und Wettbewerbsvorteile - Kompetenzmanagement aus ressourcenorientierter Sicht (97-121); Manfred Becker: Die Bedeutung von Kompetenzagenturen in einem liberalisierten Arbeitsmarkt (122-142); Rolf Hohmann: Können kompetenzfördernde Vergütungskomponenten tatsächlich die Kompetenz entwickeln? (143-161); Reinhold Weiß: Zeit- und Kosten-Sharing in der betrieblichen Weiterbildung (162-186); Erika Regnet: Neue Methoden in der Weiterbildung (187-204); Elisabeth M. Krekel: Investors in People (IIP): Eine Möglichkeit zur Verbesserung der beruflichen Weiterbildung in Deutschland? (205-213); Heike Senkel: Beratungsorientierte Betriebswirtschaftslehre als Studienschwerpunkt einer wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät - Nutzen und Perspektiven (214-237). Die Untersuchung enthält quantitative Daten.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2005_(CD)