Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Sauer, Karl-Volker |
|---|---|
| Titel | Die Vorgesetzten-Rückmeldung. Entwicklung der Führungskräfte - Entwicklung der Organisation. |
| Quelle | Aus: Brennpunkt Schulleitung und Schulaufsicht. Neuwied: Luchterhand (2002) S. 165-171 |
| Sprache | deutsch; deutsche Zusammenfassung |
| Dokumenttyp | gedruckt; Sammelwerksbeitrag |
| Schlagwörter | Führungsstil; Schule; Bildungsverwaltung; Feedback; Personalentwicklung; Qualitätsmanagement; Professionalisierung; Organisationsentwicklung; Führungskraft; Mitarbeiter; Deutschland |
| Abstract | Der Aufsatz versucht, die Rückmeldung für Führungskräfte im Bildungswesen aus der Philosophie der Modernisierung der Verwaltung abzuleiten. Dezentralisierung der öffentlichen Dienste wird in dieser Philosophie als eine wichtige Randbedingung zur Entwicklung der Zivilgesellschaft angesehen. Dezentralisierung der Dienste und ihrer Einrichtungen führt aber auch zur Entwicklung der Professionalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zu höheren Ansprüchen an Verantwortungs- und Entscheidungsfähigkeit der Führungskräfte. Rückmeldeverfahren sind ein Instrument zur Bewältigung der Organisationstransformation und der exponierten Position der Führungskräfte. Sie helfen, die Professionalität der Führungskräfte zu entwickeln. (DIPF/ Orig.). |
| Erfasst von | DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main |
| Update | 2004_(CD) |
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