Lernende Organisationen und Dialog als Grundkonzepte der Personalentwicklung - Mythos und Realität.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

Inhalt

Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Fatzer, Gerhard
Titel	Lernende Organisationen und Dialog als Grundkonzepte der Personalentwicklung - Mythos und Realität.
Quelle	Aus: Arnold, Rolf (Hrsg.); u.a.: Personalentwicklung im lernenden Unternehmen. Baltmannsweiler: Schneider-Verl. Hohengehren (2001) S. 96-109Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
Schlagwörter	Beratung; Personalentwicklung; Dialog
Erfasst von	Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	2003_(CD)

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