Greencard: Chancen und Probleme bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer im IT-Bereich.

Autor/inn/en	Gaul, Björn; Lunk, Stefan
Titel	Greencard: Chancen und Probleme bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer im IT-Bereich.
Quelle	In: Der Betrieb, 53 (2000) 25, S. 1281-1284Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0005-9935
Schlagwörter	Elektronische Datenverarbeitung; Arbeitserlaubnis; Arbeitsrecht; Beruf; Arbeitsvertrag; Fachkraft; Informationsberuf; Informationstechnischer Beruf; Arbeitnehmer; Ausländer
Abstract	"Mit Wirkung ab dem 1.8.2000 werden die Verordnungen über die Arbeitsgenehmigung für hochqualifizierte ausländische Fachkräfte der Informations- und Kommunikationstechnologie (IT-ArGV) sowie über die Aufenthaltserlaubnisse für hochqualifizierte ausländische Fachkräfte der Informations- und Kommunikationstechnologie (IT-AV) in Kraft treten. Beide haben sich zum Ziel gesetzt, hochqualifizeirte ausländischen Spitzenkräften im Bereich der Informations-Technologie (IT-Spezialisten) den Aufenthalt im Bundesgebiet zur Deckung eines von den Politikern erkannten Beschäftigungsbedarf zu ermöglichen. Zuvor war der Antrag der FDP, die Arbeitserlaubnispflicht - die für Arbeitnehmer aus EU-Mitgliedstaaten und solchen des europäischen Wirtschaftsraums ohnehin nicht besteht (§ 284 Abs. 3 Nr. 1 SGB III) - gänzlich zu streichen, zwar abgeleht worden. Unter dem allgemeinen Stichwort der "Greencard" wurde die Diskussion jedoch weitergeführt und führte schließlich zur Verabschiedung der IT- AV sowie der IT-ArGV. Der Gesetzgeber trägt damit dem Umstand Rechnung, dass die Industrie insbes. im IT-Bereich bereits seit Jahren darauf hinweist, nicht ausreichend qualifizierte inländische Nachwuchskräfte zu haben. Es bleibt abzuwarten ob die Verordnungen einen ersten Meilenstein auf dem Weg hin zu einer generell veränderten Einwanderungspolitik darstellen, also nicht nur begrifflich dem US-amerikanischen Vorbild nachgeeifert wird, oder ob sie einmalige Ausnahmen bleiben werden. Nachfolgend werden beide Verordnungen vorgestellt und im Anschluss daran einige spezielle arbeitsrechtliche Probleme skizziert, die sich für Arbeitgeber stellen, die Arbeitsverträge mit "Greencard"-Inhabern schließen." Forschungsmethode: anwendungsorientiert. ( Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2002_(CD)