Personalentwicklung und organisationale Identifikation. Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

Inhalt

Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Waldschmidt, Klaus
Titel	Personalentwicklung und organisationale Identifikation. Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge.
Quelle	München u.a.: Hampp (1999), XII, 339 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl.: Paderborn, Univ., Diss., 1998.
Reihe	Empirische Personal- und Organisationsforschung. 11
Beigaben	grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monografie
Schlagwörter	Arbeitspsychologie; Lernpsychologie; Zufriedenheit; Personalentwicklung; Unternehmenskultur; Arbeit; Dissertation; Theorie; Deutschland
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2016/1

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