Die Bedeutung des Arbeitgeberimage bei der Arbeitgeberwahl. Theoretische Analyse und empirische Untersuchung bei High Potentials.

Autor/in	Teufer, Stefan
Titel	Die Bedeutung des Arbeitgeberimage bei der Arbeitgeberwahl. Theoretische Analyse und empirische Untersuchung bei High Potentials.
Quelle	Wiesbaden: Gabler u.a. (1999), 260 S.Verfügbarkeit Zugl. Mannheim, Univ., Diss., 1999.
Reihe	Gabler Edition Wissenschaft
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	3-8244-7046-2
Schlagwörter	Entscheidung; Image; Verhaltenstheorie; Determinante; Arbeitsuche; Hochschule; Hochschulschrift; Absolvent; Arbeitgeber
Abstract	"Der Autor beschäftigt sich mit der Arbeitgeberwahl von Universitätsabsolventen unter besonderer Berücksichtigung der dabei auftretenden Unsicherheit. Ausgehend von einer auf der Informationsökonomie basierenden Charakterisierung der Arbeitgeberwahl wird untersucht, durch welche Instrumente die Unsicherheit eines Studenten reduziert werden kann. Die Informationsökonomie schlägt zur Lösung einer solchen Problematik unter anderem das Instrument der Reputation vor. Folglich erweist sich einem Absolventen das Arbeitgeberimage eines Unternehmens als besonders geeignet. Zur Ableitung der Dimensionen, die ein solches Arbeitgeberimage determinieren, werden verhaltenswissenschaftliche Modelle herangezogen. Inwieweit die theoretisch hergeleitete Relevanz von Faktoren des Arbeitgeberimage in der Praxis bestätigt werden kann, wird mit Hilfe eines Analytic Hierarchy Process-Modells überprüft." Forschungsmethode: Befragung; empirisch; Theoriebildung; Theorieanwendung. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2002_(CD)