Karriereorientierungen angehender Akademikerinnen und Akademiker.

Autor/in	Abele, Andrea
Sonst. Personen	Hausmann, Andrea (Mitarb.); Weich, Marion (Mitarb.)
Titel	Karriereorientierungen angehender Akademikerinnen und Akademiker.
Quelle	Bielefeld: Kleine (1994), 140 S.Verfügbarkeit
Reihe	Theorie und Praxis der Frauenforschung. 25
Beigaben	Literaturangaben S. 131-140; Anmerkungen 10; Abbildungen 23
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-89370-199-0
Schlagwörter	Elternrolle; Familie; Frau; Frauenforschung; Geschlechterrolle; DDR-Forschung; Akademikerin; Bayern; Berufslaufbahn; Deutschland; Familie; Frau; Leipzig; Motivation; Sachsen; Berufstätigkeit; Führungskraft; Geschlechterrolle; Karriere; Studentin; Frauenforschung; Motivation; Berufslaufbahn; Berufstätigkeit; Karriere; Akademikerin; Ost-West-Vergleich; Führungskraft; Studentin; Bayern; Deutschland; Erlangen-Nürnberg; Leipzig; Sachsen
Abstract	Forschungsmethode: empirisch. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. "In diesem Buch wird ueber zwei empirische Untersuchungen berichtet die mit nahezu 1000 Studierenden der Universitaet Erlangen-Nuernberg und Leipzig durchgefuehrt worden sind." "Im Mittelpunkt steht die Frage, ob es wie immer wieder behauptet - geschlechtsspezifische Unterschiede in der Karriereorientierung gibt. Die vielfaeltigen Befunde der geschlechtsvergleichenden Auswertung zeigen sehr deutlich, dass die soziale Geschlechterrollenorientierung einer Person eine wesentlich wichtigere Determinante der beruflichen Karriereorientierung darstellt als das Geschlecht selbst. Mit den vier hier unterschiedenen Geschlechtsrollen'typen' ('maskuliner', 'femininer', 'androgyner' und 'indifferenter' Typus) gehen unabhaengig vom Geschlecht je spezifische berufliche Karriereorientierungen einher. Eine Vielzahl aelterer Annahmen und Befunde zu geschlechtsspezifischen Auspraegungen z. B. der Leistungsmotivation muss anhand der vorliegenden Daten revidiert bzw. als zeitabhaengig betrachtet werden. Ebenfalls im Gegensatz zu manchen aelteren konflikttheoretischen Annahmen ist die 'familiale Orientierung' einer Person per se kein Hinderungsgrund fuer hohe berufliche Motivation." (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	1996_(CD)