Personalentwicklung und Qualifizierung als Handlungsfeld des Betriebsrats. Grundlagen - Maßnahmen

Autor/in	Breisig, Thomas
Sonst. Personen	Großgarten-Breisig, Andrea (Mitarb.)
Titel	Personalentwicklung und Qualifizierung als Handlungsfeld des Betriebsrats. Grundlagen - Maßnahmen - Betriebs- und Tarifvereinbarungen. Gefälligkeitsübersetzung: Personnel development and qualification as a task area of works councils : principles - measures - employment agreements and collective agreements.
Quelle	Baden-Baden: Nomos (1997), 238 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Illustrationen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	3-7890-4712-0
Schlagwörter	Mitbestimmung; Betriebsvereinbarung; Personalentwicklung; Tarifvertrag; Berufsbildung; Qualifikation; Betriebliche Weiterbildung; Fortbildung; Betriebsrat; Deutschland
Abstract	Der Verfasser arbeitet Bedeutung und Inhalte von Personalentwicklung heraus und benennt personelle, institutionelle, ökonomische, betriebliche und überbetriebliche Rahmenbedingungen von Personalentwicklung. Vor diesem Hintergrund werden Einzelmaßnahmen aus der Praxis der Personalentwicklung diskutiert und Probleme und Defizite bei der Planung, Durchführung und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen benannt. Mitbestimmungsmöglichkeiten nach Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht werden dargestellt. Ausführlich setzt sich der Verfasser mit dem Regelungsbedarf im Zusammenhang mit dem Abschluß einer Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Berufsbildung auseinander. Abschließend werden Eckpunkte zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen Personalentwicklungskonzepts formuliert. (ICE).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	1999_(CD)