Fallstudie Kündigung.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Hübner, Manfred
Titel	Fallstudie Kündigung.
Quelle	In: Arbeiten + lernen. Wirtschaft, 3 (1994) 14, S. 26-28Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0941-5351
Schlagwörter	Fallstudie; Konflikt; Sekundarbereich; Unterrichtsentwurf; Unterrichtsmaterial; Arbeitslehre; Arbeitswelt; Text; Technikunterricht; Arbeitsrecht; Kündigung; Arbeitsverhältnis; Grafische Darstellung
Abstract	Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Weise beendet werden. Durch eine ordentliche Kündigung, durch eine fristlose Kündigung, durch Aufhebung des Arbeitsvertrages in beiderseitigem Einvernehmen, durch eine Änderungskündigung, durch das Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrages und durch den Tod des Vertragspartners. In der folgenden Fallstudie geht es um eine ordentliche Kündigung, die durch betriebliche Veränderungen begründet ist. (Verlag).
Erfasst von	Hessisches Landesinstitut für Pädagogik, Wiesbaden
Update	1997_(CD)

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