Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Meier, H. |
|---|---|
| Titel | Personalstrategien im Mittelstand im Europa der 90er Jahre. |
| Quelle | In: Weiterbildung in Wirtschaft und Technik, (1993) 2, S. 6-7 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0170-0200; 0178-3521 |
| Schlagwörter | Kleine und mittlere Unternehmen; Personalentwicklung; Personalmarketing; Schlüsselqualifikation; Europäische Union |
| Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert. "Die personalpolitischen Strategien im Mittelstand resultieren in den naechsten Jahren nicht aus dem EG-Vertragswerk, sondern aus den volkswirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Klein- und Mittelbetriebe muessen aktivere Personalwerbung am in- und externen Arbeitsmarkt betreiben, sie muessen eine systematische Personalentwicklung an Unternehmensstrategien auf Schluesselqualifikationen und - funktionen ausrichten und ihre Motivationspolitik mehr an den individuellen Beduerfnissen ihrer strategisch wichtigen Mitarbeitergruppen orientieren. Nur so koennen sie im Wettbewerb um Fach-, Fuehrungs- und Nachwuchskraefte gegenueber Grossunternehmen bestehen." (Verlag). |
| Erfasst von | Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn |
| Update | 1996_(CD) |
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