Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Regnet, Erika |
|---|---|
| Titel | Konflikte in Organisationen. Formen, Funktion und Bewaeltigung. |
| Quelle | Goettingen u.a.: Verl. fuer Angewandte Psychologie (1992), 354 S. |
| Reihe | Beitraege zur Organisationspsychologie. 12 |
| Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Monografie |
| ISBN | 3-87844-082-0 |
| Schlagwörter | Konfliktverhalten; Personalmanagement; Managementtraining; Konzeption; Untersuchung; Führungskraft |
| Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert. "Effizientes Problem- und Konfliktloesungsverhalten ist eine wichtige Herausforderung fuer Manager aller Ebenen. Fuehrung veraendert sich zu Koordination von Spezialisten, die Fuehrungskraft selbst ist zunehmend als Konfliktmanager gefordert. Im Buch steht der Umgang mit Konflikten im Mittelpunkt der Betrachtung. Untersucht wird, mit welchen Spannungsfeldern Fuehrungskraefte des mittleren und oberen Mangement in Organisationen konfrontiert sind und welche Vorgehensweisen sie zur Konfliktbewaeltigung bevorzugen. Aus dem Ist-Zustand der Organisationen werden danach Empfehlungen zur Verhaltensverbesserung entwickelt. Gerade der Schnittstelle zwischen Kognition und Aktion muss besondere Aufmerksamkeit beim Konfliktmanagement und in entsprechenden Seminaren eingeraeumt werden." (Autorenreferat). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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