Rollenkonflikte des Personals im Strafvollzug. Eine organisationspsychologische Untersuchung.

Autor/in	Molitor, Alwin
Titel	Rollenkonflikte des Personals im Strafvollzug. Eine organisationspsychologische Untersuchung.
Quelle	Heidelberg: Mueller (1989), 137 S.Verfügbarkeit
Reihe	Beitraege zur Strafvollzugswissenschaft. 30
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	3-8114-6288-1
Schlagwörter	Konflikt; Zufriedenheit; Soziale Beziehung; Strafvollzug; Strafvollzugsbeamter; Arbeit; Berufsproblem; Sozialarbeiter; Berufsrolle; Geschlossene Anstalt; Organisation; Quantitative Angaben; Untersuchung
Abstract	Forschungsmethode: empirisch, Befragung. "Die Arbeit befasst sich im Rahmen der Organisationsdiagnostik insbesondere mit der Rolle des Strafvollzugspersonals. Naeher betrachtet wird dabei die Thematik der Rollenwahrnehmungen. In der Studie wird daher der Frage nachgegangen, wie sich der im Strafvollzugsgesetz angelegte Zielkonflikt zwischen Resozialisierung/Betreuung und Sicherheit/Ordnung in den arbeitsplatzbezogenen Rollenwahrnehmungen von verschiedenen Berufsgruppen aus denselben Justizvollzugsanstalten widerspiegelt. Die Erfassung unmittelbarer wechselseitiger Erfahrungen und Wahrnehmung steht dabei im Mittelpunkt. Weiter werden Zusammenhaenge beruecksichtigt zwischen dem Erleben von Rollenkonflikten und anderen Wirkfaktoren im Arbeitsfeld Strafvollzug, wie Arbeitszufriedenheit, soziale Beziehungen, Beurteilung des Erfolges der Institution und Zynismus. Ausgewaehlt fuer die Untersuchung wurden Beamte des Allgemeinen Vollzugsdienstes, Sozialarbeiter und Anstaltsleiter aus dem geschlossenen Erwachsenenvollzug in Nordrhein-Westfalen." (Autorenreferat).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)